みなさんこんにちは！
失われた30年と言われるバブル崩壊から現在までの間にすっかり経済的な地位を落としてしまった日本と、国際競争力No.1の国とは何が違うのでしょうか。
「部下を細かく管理したがる」日本とは大違い…！デンマークが2年連続「国際競争力世界一」になった「驚異のマネジメント術」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
午後4時頃帰宅が当たり前にもかかわらず、2022年・2023年と2年連続で国際競争力第1位に選ばれた国・デンマーク。 世界的な製薬企業であるNovo Nordiskや、世界のビール会社の時価総額ラ
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日本式の上司が部下を徹底して管理し、信頼関係というより主従関係を作ってきたやり方はもはや時代遅れでむしろ成長の妨げになっています。
しかし我が物流業界は遅れに遅れ、未だ昔のままの体制が多いのではないでしょうか。表面上のパワハラ対策や働き方改革も中身は全く伴っていないのは従業員なら周知の事実というところ。
•社員を信頼しない •上からの指示は絶対 •失敗したら徹底的に詰める
これこそ正に日本式であり、若く優秀な社員の成長を阻害している根本的な問題なのでしょう。もはや先進国と呼ぶにはおこがましいレベルまで低下した日本経済を立て直すには、徹底した意識の改革が必要です。
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