みなさんこんにちは！
外国人ドライバーを採用した企業のその後は。
「外国人を入れたら生産性が上がった」 採用した運送企業の4割以上が実感！ 見送る7割と分かれる“現場運営力”の決定的差（Merkmal） | 自動車情報・ニュース - carview!
制度理解と実務運用の乖離 外国人採用支援を行うG.A.グループ（東京都渋谷区）が2026年4月16日、運送業における外国人材採用に関する調査を発表した。調査対象は20～60代の運送業の経営者289人。制度に対する理解と実際の対応力の間...
carview.yahoo.co.jp
運送業界では、現状の労働条件で採用募集をかけても人が集まらない状況です。
多少の賃上げや環境の良さをアピールしたところで、結果は同じです。
それほど悪いイメージが世の中に浸透してしまったと言うことです。
それでも会社を大きくしたい、経営を安定させたいと考えれば、人材獲得の手段として外国人ドライバーの受け入れを検討する事は、必然の選択肢なのではないでしょうか。
志を持ってやってくる外国人に刺激を受け、現場の雰囲気が好転する事もあるはずです。
受け入れる側も、業務を見直して分かりやすくする工夫をしたり、指導に当たることで今まで漠然と働いていた従業員が、自ら考えながら行動するようになるはずです。
こうした効果から、生産際が上がったとしても不思議ではありません。
制度を上手く利用して、外国人ドライバーを戦略として受け入れる為に行動する企業の姿勢が、業界を活性化させていくはずです。
コメント