みなさんこんにちは！
労働基準法の大改正が2026年度に適用されるようです。
40年ぶりに大改正！？労働基準法 勤務間インターバルの義務化や「つながらない権利」 あなたの職場では｜FNNプライムオンライン
働くためのルールを定めた法律、「労働基準法」の40年ぶりの大改正に向けた検討が進んでいる。14日以上の連続勤務の禁止や終業時刻から次の始業時刻までの「勤務間インターバル」の義務化など。皆さんの職場でも、検討が進んでいるのか？■過去10年間の...
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時代に合わせて改正を続けてきた労働基準法でしたが、今回の改正はより労働環境の改善と労働者の権利やプライバシーが尊重される大きな改正となりそうです。
法律の遵守の為、企業は社内ルールの変更や、勤怠調整、各システムの更新など多岐にわたり対応が必要です。
2024年問題で揺れた物流業界も更なる対応が必要となり、会社側の負担は増える事になるでしょう。
従業員の働き方も大きく変わる可能性があり、労働時間の削減と賃金の変動によって、働く意欲を左右させる事になります。
労働環境の改善と、生活の質を上げる為の賃上げが同時に進まなければ、労働者の繋ぎ止めは難しくなるはずです。
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