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外国人ドライバーを採用した、企業へのアンケートから見えてくるものとは。
日本人より辞めない？ 物流業界が明かす「外国人ドライバー」採用の裏側、60%が「採用強化だけでは不十分」と感じる理由とは（Merkmal） | 自動車情報・ニュース - carview!
外国人採用の浸透と現場の限界 外国人ドライバーの採用は、いまや現場の実務レベルにまで浸透した。G.A.グループ（東京都渋谷区）が2026年4月に実施した、外国人ドライバーを採用している物流企業の管理職（20代～60代の男女）281人を...
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ドライバーの募集をかけても人が集まらず、高齢化と人手不足が進行を続けた物流業界の課題解決の新たな手段として、外国人ドライバー採用の枠が広げられました。
採用した企業では一定の効果もあり、経営を支える重要な担い手となっています。
ただ長く安定した雇用をする為には、受け入れる企業の体制構築や日本人従業員の意識変容、プライベートも含めたフォローのあり方も必要なのは当然です。
日本社会そのものが、外国人労働者の受け入れに好意的では無かった過去を払拭し、多様性を認める文化へと変わる事も重要です。
物流業界は大変革期にあり、こうした変化に素早く適応出来るのかが、改革を成功に導くことになるはずです。
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